Курс предназначен для работников отделов кадров производственных предприятий, организаций и малых фирм; специалистов других направлений, желающие работать HR-менеджерами; студентов последних курсов ВУЗов по специальности «Менеджмент».

Цель курса – подготовка для предприятий и организаций грамотных специалистов кадровых служб, владеющих современными технологиями управления персоналом и юридическими знаниями по Трудовому Кодексу Республики Узбекистан.

Задачи курса:

• изучение теоретических и практических основ трудового законодательства;
• формирование понимания технологий подбора и адаптации персонала;
• приобретение опыта в организации работы кадровой службы;
• выявление потенциальных возможностей развития человеческих ресурсов.

Программа курса включает в себя изучение таких тем, как:

• Основы трудового законодательства
• Технологии подбора и адаптации персонала
• Оценка персонала
• Развитие человеческих ресурсов
• Организация работы кадровой службы

После прохождения курса выпускники должны знать: основные составляющие управления человеческими ресурсами; современные тенденции, основные задачи, модели и методы управления кадрами на предприятии; основы трудового законодательства; уметь определять основные составляющие управления человеческими ресурсами; анализировать направления и тенденции современного кадрового менеджмента; отличать трудовые договора от гражданско-правовых договоров; заключать и расторгать трудовые договора; владеть навыками методами и моделями управления человеческими ресурсами; приемами и способами организации оценки персонала в компании; основными принципами построения системы мотивации сотрудников; методами формирования компетентности в проведении тренингов.

Форма обучения: очная, дневная c отрывом от производства

 

Учебная нагрузка:
Объем учебной нагрузки: 56 аудиторных ак.ч.
Срок обучения: 7 дней
При успешном окончании курса выдаётся сертификат государственного образца.

Условия обучения:
Язык обучения: русский, узбекский
Количество слушателей: 25-30 чел.